软件授权： 共享软件
软件语言：英文 应用平台： Win2003/XP/2000/9X/
软件 MD5：b11d461fcb8afebb318c24e7fed48649
软件介绍：
方便的PDF文档制作工具
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韦甸 (2010-9-23 20:26:28)
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辰星小c (2010-10-03 13:27:30)
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田乃 (2010-10-04 05:36:28)
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雷放 (2010-10-13 12:36:05)
影响“命中率”的主要因素
1.缺乏有效的候选人
收到的简历有数量没质量，这种情况尤其在关键人才或者高级管理人才招聘中比较普遍。
2. 面试官的选人标准不明确
我们企业的很多面试官都是各个部门的领导，甚至集团的高层，他们在面试过程中都有自己的判断候选人是否合适的标准，互相之间缺乏有效沟通，所以很难做到标准明确统一。
3. 缺乏有效的测评手段和方法
目前企业最常见的招聘方法是笔试和面试，但从实际效果来看，区分度和有效性都不够，面试官很多时候要么是凭主观感觉，要么就是听谁说得好，但面试官心里也明白：说得好不一定做得好。
4. 面试操作随意，导致有失公平
面试的组织实施都是规范和严谨的，并要确保公开、公正、公平，但是在实际操作中，面试官在提问和判断等方面的随意性会破坏这种公平性的把握，导致不能客观的评估候选人，候选人也不能充分展示自己的能力。另外，对于一些已经很熟悉的内部员工，面试官又会先入为主，以第一印象评分，这也导致了面试的不公平。
面对这些问题，笔者总结了以下提高面试官“命中率”的措施。以集团下属A公司的领导班子招聘选拔为例说明，供HR同行参考。
分析选拔人员背景，从差异入手
A公司是集团下属的主业公司之一，从集团对该公司业务长远发展角度衡量班子成员年龄结构、知识结构和专业机构等方面，现有管理团队远远不能满足要求，因此，集团党组决定借此届满换届的契机，面向集团内外公开招聘，配备更符合集团业务发展和A公司目前经营管理现状的经营团队。为此，包括该公司总经理和副总经理在内的全部班子成员进行公开招聘，但是由于该公司未来发展的思路还不是很清晰，因此当时连副总的职数都未完全明确，到底要选什么人，也是个模糊的概念。我们首先分析了这次人才选拔与以往的干部选拔任用的不同点：
第一，因为是公开招聘，要考量：如何在不影响内部人员积极性的同时，尽量让更多优秀的外部候选人进入视野？
第二，内外部人员同时参加考试，如何确保公平？
第三，如何在短时间内识别真正适合集团和A公司发展的优秀外部人才？
归结到一点，就是如何能从众多候选人中“命中”最合适的人选？
抓住关键环节，提高“命中率”
1.深入调研，明确人才聘用标准
通过前期访谈和调研，了解A公司目前的现状，员工对公司经营管理中存在问题的思考，对现任领导班子、集团管控部门的看法，以及集团管理层的意见等信息，为我们确定领导班子职数、明确新的领导班子成员的标准提供了充分的依据。尤其是在选人标准方面，从知识、专业、技能、经验、阅历及能力素质等方面均有了明确的标准，并据此拟定了招聘公告内容，让候选人和面试官都清楚公司要招聘什么样的人，这一关键步骤，在统一面试官选人标准和提高“命中率”方面，起了重要作用。比如，原来A公司有一名总经理和四名副总经理，调研后，对原有四名副总经理的工作职责进行了调整，将原来模糊和交叉的职责重新梳理，同时根据公司战略发展需要，增加资本运作副总和实业投资副总职位。在招聘公告中，根据调研结果对各职位的名称、工作职责、任职资格要求和能力素质要求等做了详细的描述，让候选人和面试官清晰了拟聘职位人员标准。
2.拓展招聘渠道，让更多人才进入视野
为了让面试官有更充分的选择空间，我们克服了时间紧迫的压力，借助外部人才顾问公司的帮助，拓展了多种公开招聘的渠道，如国资委人才招聘主页、公司网站、行业人才招聘网站等，另外还针对性地在行业人才关注较多的平面媒体上投放了招聘广告。通过这些措施，让我们在短短两个星期的时间收集到几百份有效的简历，经过严格筛选，从中选出了一百多名候选人进入笔试环节，候选人既包括A公司内部的一些年轻的优秀人才，也包括有着丰富行业经验甚至国际化工作背景的外部候选人，保证了候选人员的质量。
3.引入人才测评技术，全面了解候选人昆山人才网
我们根据本次招聘岗位的要求和标准，在外部专业人才测评公司的支持下，设计了笔试、面试、心理测验和无领导小组讨论等环节，克服了以往招聘中仅通过面试或笔试片面了解候选人、信息不准确等弊端。从实际操作效果看，这些方法的综合使用在提高面试官“命中率”方面发挥了重要作用。比如，为了减少以往面试中考官提问随意和信息关注不聚焦、不全面等问题，本次面试采用了结构化面试形式，结合前期的调研访谈资料，抓住集团战略和公司经营管理实际进行命题，所有题目都是结合A公司实际情况和新领导班子到任后开展工作时面临的问题拟定（如表1）。正是这些充分结合了公司实际的问题，让我们的面试官更能充分检验出候选人的真本事，减少说一套做一套的情况发生。这种问题的特点是每个题目都是一个具体的情境，都有一个指向清楚的问题，需要候选人结合情境给出具体的思路和解决措施，而不是单单给出一种理论和口号，另外每个题目都是针对一个具体的测评要素给出，有严格的评分标准和分级的量化评分依据，面试官必须一一对应给出分数和评价，这些措施都确保了面试官能够最大程度降低面试过程中的随意性和先入为主等造成的不公平，大大提高了“命中率”（如表2）。苏州人才网
通过无领导小组讨论，面试官观察在模拟的会议场景中候选人的真实表现，弥补了以往面试中单独听候选人说而看不到候选人做的弊端。而心理测验让面试官对候选人的性格特征、行为风格等都有了更透彻的了解，为新构建的管理团队人才搭配起到了重要的参考作用。昆山英才网
4.把握关键环节，设计招聘保障流程苏州英才网
除了延续以往的招聘组织流程外，这次招聘中围绕提高面试官“命中率”又单独设计了一些保障流程，包括：面试官招聘前培训。在每个环节开始前，我们都组织面试官进行统一培训，由外部人才专家对面试官详细讲解评分流程、评价标准的内涵及其与目标岗位的关系，明确出题意图，并且让每名面试官清楚自己的职责，比如主考官问什么、怎么问，副考官怎么听、怎么看、怎么打分等，特别要求面试官严格参照标准打分，标准中没有的项目不打分，标准中包括的项目必须逐项打分，让面试官充分理解自己最需要关注什么、不关注什么，尽最大可能考量候选人的各方面条件和表现与目标要求的符合程度。江苏英才网
引入外部面试官点评。在本次面试中，面试官主要由集团领导和相关部门负责人组成，为了避免主考官的判断或者部分考官的倾向性意见对其他考官的影响，我们没有设内部面试官讨论环节。同时为了体现面试的客观公正择优原则，聘请了两位外部考官，一位来自高校的专家，一位是专业人才测评专家，他们在每位考生面试结束离场后对考生表现进行点评，点评的内容重点是判断候选人与目标岗位相比较的优势和不足，侧重于能力、动机和风格。从后来的反馈看，这一环节的设置为内部考官提供了重要参考，以后的公开面试中，都坚持采纳了这种做法。江苏人才网
面试官评分赋权重，保证主角的发言权。在本次面试中，我们根据岗位的特点和面试官对岗位的了解程度和判断力，赋予了不同的面试官评分权重，包括主考官、副考官和外部考官，赋以不同的权重系数，比如在副总的面试中，让新任总经理来做主考官并给予最高权重，充分尊重他在选择班子成员方面的意愿。盐城人才
经过这些环节的操作，最终确保了这次公开招聘的效果，既提高了集团内部人才成长的积极性，也让更多的外部人才进入了我们的视野，最终入选的候选人在后来的工作岗位上，也证明是符合公司发展和经营管理实际要求的，而我们在此次选拔中积累的经验，也为后续更多的面试提供了宝贵的经验借鉴。
运城人才网
来源：中国人力资源网
武克志 (2010-10-13 17:27:06)
本中心由资深枪*手创办,会聚众多英语高手,海归,专业枪*手. 可以满足各类客户的各类需求.
知建竖 (2010-10-18 02:05:05)
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完备的电话功能 系统提供丰富的telephony功能，包括接听、话路转移、拨号、保留、挂机等。用户来电可在人工座席和 IVR系统之间携带数据切换。
智能路由功能 IVR系统系统可以作为一个单独的语音应答设备运行，根据用户的主叫号码及用户信息，IVR支持多种智能路由功能，如根据用户信息，系统可以以用户的缺省语种提供服务，或者根据用户的主叫号码，可以将用户话路直接路由到IVR流程的某一分支节点等。
自动语音应答 用户通过语音提示和选择按键实现与IVR系统的交互，系统支持多种按键方式，实现用户按键选择的连拨/速拨功能以及用户输入ID号或密码的识别。在多级语音导航菜单中，支持使用快捷键一次直接进入任意深度的菜单。语音播放（可中断放音和不可中断放音）。
数据库查询 IVR系统可以通过标准的ODBC和ADO接口与各种大型数据库通信，快速实现存取数据。支持远程（WAN）或本地网络（LAN）上的数据库系统访问。可通过服务程序直接完成数据进行操作（增加、删除、修改、查询记录）
提供录音编辑功能 ? 支持多语种语音播报。
IVR的多语种支持可根据要求用不同语言播放语音提示或咨询信息。
个人密码验证 （可选） 为了保护用户的个人隐私，IVR支持来自座席转移的个人密码验证，由坐席人员与用户组成会议方式，验证成功后，可再转回座席。
语音识别及文本报读（可选） IVR支持先进的TTS技术和ASR技术，可以实现自动语音识别以及文语转换，可以智能地向用户播报任意组合的数据。
事件功能能够在流程中自定义事件并捆绑与流程按键操作之中，支持各类事件编写及调用（如存储过程，函数，包，socketAPI）；每个流程启用时，流程的属性存放于系统中，根据用户交互式的应答，自动加载事件。常用的事件如：
?密码获取或修改
?资料查询获取
?业务操作调用
等等
行业应用自动语音应答系统（自动语音查询）采用高性能的语音板卡作为硬件支持平台，可实现如下多种功能：
1、公司简介：客户通过拨打企业指定的电话号码进入本系统，在电话语音提示引导下可以通过电话听到本企业的公司语音简介。
2、公司公告/通知：客户通过拨打企业指定的电话号码进入本系统，在电话语音提示引导下可以通过电话听到本企业的公司语音公告或语音通知信息。
3、产品查询/价格查询：客户通过拨打企业指定的电话号码进入本系统，在电话语音提示引导下输入产品号即可查询(听)到产品相关信息及价格信息。更可查询水费、电费、燃气费、电话费等。
4、进/出货查询：客户通过拨打企业指定的电话号码进入本系统，在电话语音提示引导下输入客户号及密码，系统安全验证通过后，根据语音提示输入进/出货单号，即可查询到进/出货单情况。
5、产品防伪查询：客户通过拨打企业指定的电话号码进入本系统，在电话语音提示引导下输入产品防伪序列号，系统会自动从企业产品数据库中查询到该序号是否存在，出厂时间等产品防伪信息，对于已经被查询过的产品防伪序列号，系统会自动报读上次被查询过的时间。
6、自动传真功能(可选）：本系统与我司自动传真系统（fax server)配合起来可以完成以上四种功能的自动传真服务，即将公司简介/公司公告/通知/产品查询/价格查询/进/出货查询等查询内容通过传真方式发给客户指定的传真机上。
7、自动催款功能：本系统与我司自动语音通知系统配合起来可以完成自动催款功能，即通过系统自动呼出方式呼出到某一客户电话上，语音报读客户目前所欠的各种款项金额，并提示客户在接到此语音通后几个工作日内向企业交纳迟交款项。
8、亲情服务/客户关怀：本系统与我司自动语音通知系统配合起来可以完成亲情服务/客户关怀功能，即通过在系统里设置需要使用该服务的客户电话号码及语音祝福语/歌曲，系统会在设好的时间段内通过自动呼出方式呼出到某一客户电话上，并将该语音祝福语/歌曲播放给客户听，从而拉近与客户之间的关系。
9、查询定制功能：可为不同的企业定制一些电话查询应用内容。公司网址:
http://www.cti0755.com
http://www.66et.com
http://www.13480.com.cn
联系:张先生
免费热线：400-600-5384
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方巴 (2010-10-20 04:07:56)
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尹况 (2010-10-22 04:39:04)
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【演出信息】
演出时间：2010年10月27-31日 19：30
票价：250元
演出地点:上海话剧艺术中心?艺术剧院（安福路288号）
指导：上海文广演艺集团
出品；上海滑稽剧团
协办：上海瀚东文化艺术传播发展有限公司
杨昕巍导演工作室
现代戏剧谷演季剧目
【制作班底】
总监制：吴孝明
总策划：朱光
监制：凌梅芳、韩婷婷
策划：钱程
制作人：朱国平
创意/导演：杨昕巍
编剧：李颖
制作经理：陈耀冬
舞台监督：陈铁钢
演员：赵灵灵、柳珊、张晓冬、沈远、虞杰、金鑫、王文娜、曹毅
【剧情介绍】
无论你是几零后，你都是要在三十岁的时候“立”起来！否则这嵯跎人生当如何有所意义、如何有所光彩呢？
让你爪耳挠腮的是将立之时，发现自己的很多问题、错处、毛病甚至道德品质居然有误，有了自己是个“坏人”之嫌，那可是大事不妙！怎么办？把自己身上的那些坏东西统统做掉、统统割去，重塑一个鲜活、健康、昂然的生命！是谓---拿伊做脱！
于是，完成了生命的关键功课之后，一条好汉屹立于世；在踏上精神境界的平台之上时，一个“模子”修成正果！ 拿伊做脱，更多的是拿自己做脱，更多的是拿自己的劣根性做脱。做脱自己，需要勇气；做脱自己，需要力量；做脱自己，需要精确地内省；做脱自己，更需要无情地调侃得自己人仰马翻！
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在我们看来生活与互联网已是不可分割
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雷放 (2010-10-22 11:02:44)
一、劳动合同
1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2.合同内容：企业至少应准备三份合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同
1.必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。
2.合同内容：劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册
1.必备理由：《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。
2.职业名册内容：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
四、劳动合同签收单
1.必备理由：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2.签收单内容：劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。
五、职位告知书
1.必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2.告知书内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
六、入职登记表
1.必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。
2.登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七、签订劳动合同通知书
1.必备理由：《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。
2.主要内容：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
八、劳动合同变更协议书
1.必备理由：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.主要内容：用人单位、劳动者的基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
九、解除、终止劳动合同通知书
1.必备理由：解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。
2.解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。
十、解除、终止劳动合同的证明
1.必备理由：《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2.证明内容：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
十一、加班申请书
1.必备理由：《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
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2.申请书内容：劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
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十二、劳动合同续签意向书
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1.必备理由：《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
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2.主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。
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后文：
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以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等。因此，我们建议每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
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来源: 人力资源管理
梁戊 (2010-10-23 03:01:50)
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公孙悦虔 (2010-10-26 18:24:59)
为推进城乡一体化试点，我市将大力推进“金蓝领计划”、“阳光工程”和“雨露计划”等培训工程，根据各类工业园区的用工需求，以订单培训和定向培训为重点，大力开展农民就业培训。鼓励和支持不能继续升学的农村初中毕业生，就读中等职业学校，培养新生技术工人。在城镇建设1500亩经济适用房和廉租房.
积极探索对在农村没有住房、没有宅基地、有本市户籍的农民工申请购买小城镇1500亩经济适用房.
积极探索对举家外迁进城打工、有本市户籍、暂时没有能力购买1500亩经济适用房的农民工申请租赁廉租房。探索农村集体经济股份制改造，将集体经营性资产折股量化给农民，让农民持股进城。通过乡村建制改为街道办、居委会管理建制等途径，转换城中村村民身份。进一步放宽长期在城镇工作学习生活人员的落户条件，切实解决符合条件的农业转移人口在城镇落户。积极探索取消常住人口中的农业、非农业户口性质划分，将公民户口统一登记为“居民户口”，
1500亩经济适用房实行城乡一体的户籍登记管理制度。
张昌 (2010-10-27 01:43:12)
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khj988 (2010-10-29 06:38:52)
韦甸 (2010-10-29 08:50:44)
韦甸 (2010-10-31 09:52:34)
雷放 (2010-11-03 04:10:18)
温家宝指出，刚刚闭幕的党的十七届五中全会，是我国发展进程中一次重要的会议，对我国国民经济和社会发展作出了新的全面部署。各地区各部门要深入学习、全面准确把握五中全会精神，结合本地区、本部门实际，认真贯彻落实五中全会提出的方针政策和目标任务，扎扎实实做好各项工作。
会议认为，今年以来，面对复杂多变的国内外环境、极为严重的自然灾害等各种重大挑战，党中央、国务院总揽全局、科学决策，坚持实施应对国际金融危机冲击的一揽子计划，加快推进经济发展方式转变，准确把握宏观调控的重点、力度和节奏，国民经济继续朝着宏观调控的预期方向发展，经济平稳较快发展的势头进一步巩固。也要看到，经济社会发展中长期存在的深层次矛盾和短期问题交织在一起，国际环境十分复杂，外部挑战明显增加，对宏观调控提出了新的更高要求。
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会议强调，做好下一阶段的工作，对于全面完成“十一五”经济社会发展任务，对“十二五”开好头、起好步，具有重要意义。会议要求，今后几个月要继续按照中央关于下半年经济工作的部署，重点做好以下工作。
（一）切实抓好秋粮收购和秋冬种工作。认真组织秋粮收购，依法规范粮食市场秩序。落实好秋冬种各项部署，引导农民稳定冬小麦、冬油菜播种面积。合理调控化肥等农资市场，保持农资价格基本稳定。抓紧防控秋冬季重大动物疫病。大力开展冬春农田水利等农业基础设施建设。加强防灾减灾工作，提高自然灾害综合防范和抵御能力。苏州人才网
（二）狠抓节能减排不放松。按照节能减排督察整改要求做好工作，既要认真落实节能减排各项政策措施，努力完成“十一五”节能减排的目标任务，也要防止脱离实际、弄虚作假。抓紧建立健全节能减排的长效机制。昆山英才网
（三）继续采取措施稳定市场价格。抓好居民生活必需品特别是“菜篮子”产品生产和市场供应，加强产运销衔接服务。做好棉花储备吞吐和新疆棉外运工作。加强市场监督，大力整顿和规范市场秩序，从严惩处囤积居奇、串通涨价等各类违法违规行为。加强对重要商品供求价格信息发布工作，有效引导社会预期。苏州英才网
（四）促进房地产市场平稳健康发展。各地区、各部门一定要认真落实各项调控措施，坚决遏制部分城市房价过快上涨。要立足保障基本需求，强化各级政府职责，加大保障性安居工程建设力度，增加中低收入居民住房供给。合理引导住房需求，抑制投机需求。江苏英才网
（五）加强经济运行调节。确保重点地区、重点时段特别是元旦、春节期间的供电、供气、供暖，保障重点物资运输。提前做好春运准备工作。进一步强化安全生产监督，坚决遏制重特大事故发生。江苏人才网
（六）继续做好财政金融工作。严格财政支出管理，从严控制一般性支出，防止年底突击花钱。加强金融调控，引导金融机构优化信贷结构，提升金融支持经济增长的可持续性。加强地方政府融资平台公司管理，防范财政金融风险。盐城人才（七）努力解决好涉及民生的问题。保证年底农民工工资足额发放，切实维护和谐稳定的劳动关系。提高居民收入特别是中低收入者收入。加快推进教育、卫生、文化事业改革发展。妥善安排好灾区群众和困难群体的生产生活，认真解决群众反映强烈的问题，维护社会和谐稳定。
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